- 5020 Salzburg
Kündigung und Entlassung
Eine Kündigung oder Entlassung löst sofort Druck aus. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zählen jetzt Fristen, Beweise und eine klare Entscheidung über das weitere Vorgehen.
Kündigung und Entlassung gehören zu den häufigsten Konflikten im Arbeitsrecht. Arbeitnehmer fragen sich, ob die Beendigung wirksam ist und welche Ansprüche noch offen sind. Arbeitgeber müssen prüfen, ob Form, Zeitpunkt und Begründung rechtlich halten. In Österreich können kurze Fristen laufen. Bei bestimmten Anfechtungen bleiben oft nur 14 Tage. Deshalb ist eine schnelle Prüfung entscheidend, bevor Ansprüche verloren gehen oder eine falsche Reaktion den Fall erschwert. Die Kanzlei prüft Kündigungsschreiben, Entlassungsgründe, Betriebszugehörigkeit, Kollektivvertrag, offene Zahlungen und mögliche Anfechtungsgründe. Sie erhalten eine klare Einschätzung, ob Verhandlung, Klage oder ein Vergleich sinnvoll ist. Arbeitgeber unterstützt Mag. Sanela Schaidreiter, LL.M. bereits vor Ausspruch einer Kündigung. So lassen sich Fehler vermeiden, die später teuer werden können.
Häufige Fragen zu Kündigung und Entlassung
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln?
Sehr schnell. Je nach Fall können kurze Fristen gelten, etwa 14 Tage für bestimmte Anfechtungen. Lassen Sie das Schreiben daher möglichst sofort prüfen.
Ist eine Entlassung immer sofort wirksam?
Eine Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, kann aber rechtlich unberechtigt sein. Dann kommen Ansprüche auf Entgelt, Kündigungsentschädigung oder andere Zahlungen in Betracht.
Was sollten Arbeitgeber vor einer Kündigung prüfen?
Arbeitgeber sollten Kündigungsfrist, Kündigungstermin, besonderen Schutz, Kollektivvertrag und Dokumentation prüfen. Eine kurze rechtliche Prüfung vorab verhindert spätere Streitigkeiten.
Ich bin Rechtsanwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in Salzburg, seit 2014 in diesem Bereich tätig und habe bereits über 300 Fälle im Arbeitsrecht betreut.
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